封面新闻记者孟梅
最近两日，追觅CEO俞浩被推上了舆论的“风口浪尖”。
先是火牛配资，俞浩发朋友圈称要打造人类首个百万亿美金的公司生态。文中，俞浩提及当前全球市值最高的英伟达约4.5万亿美金，认为黄仁勋、马斯克等企业家或将把企业市值推至8～10万亿美金，而自己作为更年轻一代，目标是将这一数值再提一个数量级。
一时间，俞浩言论引发广泛争议，有员工质疑，在激烈的市场竞争环境下，要达成百万亿美元市值充满诸多不确定因素。市场需求变化、技术创新速度、竞争对手的策略调整等，都可能对追觅的发展产生重大影响。追觅要实现目标，需不断突破技术瓶颈、扩大市场份额、提升品牌影响力，这是一个巨大的挑战。
随后，俞浩回应称，这是基于未来二十年的长期目标，非短期计划。他依据人类商业发展规律，认为每二十年全球最高市值公司体量通常会提升一个数量级，所以二十年后极有可能出现市值百万亿美元的公司。从这种角度看，这一目标虽宏大，但并非毫无逻辑依据，是有一定前瞻性的探索。
那么追觅是不是有这样的实力和底气？客观说，追觅有一定基础和亮点。产品进入全球主要发达国家和地区，定位高端，部分市场占有率高；今年营收达数百亿，连续六年高速增长且累计盈利，未依赖烧投资人的钱发展；拥有近四万名员工，其中超一万八千人是研发与管理相关人员；还打破戴森的技术垄断，将高速电机转速提升至20万转。这些都体现了追觅自身的实力和发展潜力，是俞浩提出该目标的底气所在。
回到问题本身，面对质疑，企业家到底能不能在公开场合超越当下对外公开自己的愿景和梦想？
对此，记者认为，对企业而言，梦想是企业发展的动力源泉和方向指引。企业发展会遭遇各种困难，有梦想的企业家能带领团队迎难而上。如吉利控股集团董事长李书福，梦想“让中国汽车跑遍全世界”，尽管最初不被看好，但他坚持，使吉利连续10年位列世界500强。
对企业家自身而言梦想能赋予其使命感和成就感。若仅为赚钱，当财富积累到一定程度，企业家容易陷入迷茫和痛苦。像阿里巴巴集团创始人马云，梦想“让天下没有难做的生意”，整个阿里巴巴集团的发展有了具体的目标和意义。
从俞浩的出发点来看，目标的提出此目标对追觅公司而言，具有激励团队奋进的作用，能让员工有更远大的奋斗方向，在战略布局和技术创新上保持积极进取的姿态。俞浩也将其与公司使命“用科技推动人类社会与文明的进步”“把人类生产力提高一百倍”相关联，展现出一种使命感。
对这样有着梦想的企业家火牛配资，外界又怎能以一句“吹牛”而终结其的努力和奋斗？在大力发展经济的当下，市场需要千千万万个有着激情与梦想的“俞浩”，面对挑战，披荆斩棘，勇于担当，用实打实的行动在对外展示中国企业的硬实力的同时，对内积极促发展，稳就业，展现一个创新企业的责任与担当。
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